这就……激活了？

    陆明还有些懵！

    三万负债值啊，就这么花了？

    都怪自己养成了这种随时大小试的坏习惯！

    这不就相当于自动扣款了嘛！

    陋习！这是陋习啊！

    这玩意可是有50%机率给好评的，你可别乱来啊！

    陆明额角青筋跳了跳：

    用了就用了吧，这也没办法撤回了，

    陆明只能希望随机生效的是负面舆论效果！

    缓了缓，

    陆明倒吸一口凉气，忽然意识到一个更严重的问题：

    “……等等。”

    “现在鲸跃手上可是有这么多游戏在运营。”

    “你到底是给哪个游戏植入的啊？”

    陆明用上了排除法，

    “那肯定不能是《误道洪荒》，这还没上线呢，能有什么大争议？”

    陆明左思右想，

    感觉系统的爆点可能还是放在最近比较火热的游戏上，

    毕竟这才能趁热打铁，或者火上浇油，

    这才合理嘛！

    ……

    晚上，八点整。

    帝都写字楼的一间独立办公室内，灯还亮着。

    黎康坐在电脑前，神情专注，修长的指节在键盘上飞快敲击，

    屏幕右下角的时间已经悄然划过下班点。

    他的桌上摆着一杯凉透的咖啡，旁边放着打开了半瓶的益生菌。

    中年男人的肠道必备！

    而显示器上，则是一款游戏的界面。

    《谁欠谁了》，

    黎康扭了扭脖子，拿起益生菌喝了一口，咂吧了下嘴，酸酸甜甜的，好喝！

    “又通关了……”

    这局，又过了。

    他其实早就通了《谁欠谁了》各种角色。

    第一遍，用的是“寒门子弟”，硬生生凭一手低姿态交际，在中期拜入镇元子门下，站稳脚跟。

    第二遍，转为“宗门弃徒”，靠着随机酒宴，和苦难修士忆往昔，硬生生反转了局势。。

    第三遍，直接冲了高难度“荒妖后裔”，靠拉拢九凤、青璃、鲲鹏等中立妖族，缝合出一条稳固中立阵营。

    人情事故，就是让对方爽就完事了！

    这游戏，也太简单了，

    我广告都没看完！

    黎康兴致勃勃，又还有些意犹未尽。

    没人知道，现实中的黎康是一家大型业务软件公司的副总。

    技术出身，也做过销售，如今一边管着团队，一边扛着几条业务线，

    底下管着数十号人、上面几位老板，他是全公司最主要的主要劳动力。

    而此时，黎康关掉《谁欠谁了》，并不是因为厌倦，

    而是他觉得这游戏的交际系统还不够难。

    “说到底……这游戏啊，还是太简单了。”

    “洪荒再复杂，也只是修仙社会。”

    “这里面的套路还不如我公司那帮人难搞。”

    “洪荒的人情太简单了，一看这开发的作者就没什么经验！”

    “真没啥意思，也不知道网上那群人哪来的那么多广告要看！”

    黎康皱着眉头，静静思考。

    这还不如自己弄个职场版本的MOD丢上去给大家体验一下呢！

    想到这，

    黎康突然感觉大脑一阵清明，仿若福至心灵！灵感蹭蹭蹭！

    困扰许久的思路打开了！

    那他可以小小的修改一下啊！

    他越想越觉得这个方向可行。

    反正最近深蓝平台上正好上线了社区模式，自己有技术，开发难度也不大。

    而且，《谁欠谁了》了这个游戏的设定，明显就有很大的修改空间！

    下一秒，他干脆打开了深蓝社区MOD编辑工具，这玩意，是《不止有晴天》上线后深蓝官方给专门弄的一款编辑器，

    操作简单，上手容易。

    黎康手速飞快操作。

    还好，自己多年的技术底蕴还没丢，

    而且，只需要弄一些剧情直接的逻辑设定，

    弄个小MOD还不是简简单单！

    黎康立即在电脑前敲打了起来，

    十指如风，冷静精准。

    但这不是重点。

    重点是内容。

    黎康将自己十几年来在职场摸爬滚打的全部经验，

    一点一点地揉碎，灌进了这个MOD里。

    是“人性”，是“眼力劲儿”，是“背锅艺术”。

    每一条，都是血泪换来的。

    不是在战场上，就是在会议桌上。

    几小时后，一个全新的MOD世界观录入成功，

    【MOD名称，职场版：谁背我锅了？】

    修仙难，人情更难；

    洪荒复杂，职场才是地狱。

    游戏背景设定：

    你刚入职一家大型公司，职位为实习助理。

    你的目标只有一个：不被开、不被坑、不被当工具人。

    甚至还能……实现升职？

    黎康看着自己弄出来的MOD，唇角勾出一抹微妙笑意。

    多少年了，自己的技术水平还是这么厉害，

    尤其是《谁背我锅了》中的几个小剧情，黎康非常满意！

    玩法第一项：【项目绩效与奖金评定】

    黎康最先写的，就是这个。

    你协助完成了上个季度的重要项目，你参与了初期调研、方案撰写、中期修正与现场支援。

    项目成功后，老板在群里发了个‘辛苦大家’，财务传来消息，项目奖金将于下周下发！

    然后，老板叫你，询问这个项目奖金要怎么分配，绩效等级应该怎么评定。

    你会怎么选？

    是根据进度、完成质量、协作效率一一评定？

    但这只是表面。

    真正决定你有没有奖金的，是另一个隐藏属性：

    【职务等级】。

    这才是现实，功劳大小不是分奖金的标准，职位权利才是！

    玩法第二项：给老板还人情

    老板某天随口把一个外包项目交给了你，

    任务完成后，对方给了你5万元的辛苦费，

    那这个5万元，你会怎么分配？

    是上交一半？

    还是留下所有不提？

    或者给领导买礼物表达感谢？

    或者是直接让老板拿大头？

    其实，这些都不对，最合适的，就是全部都交给领导，

    一定要让领导拿大头！

    如果领导分，领导就高兴，你也体现了自己的劳动价值，下次有活还叫你，之后就有更多的活，同时还搭上了关系，

    如果领导不分，那又怎样？

    哪有那么多白干的活！

    现实哪有这么多道理啊，领导高兴才是道理。

    玩法第三项：【同事间的人情事故】

    黎康一口气写了几十个“同事事件模板”。

    每一条，都是他人生的修罗副本。

    例如：

    你帮小张做了PPT，他把你名字删了，上面写了自己的名字。

    同事让你帮他干活，他本人则请假提前回家，结果工作还受到表扬，

    同时每天都找你点下午茶，还有同事要求蹭你车……

    第四项，【送礼的艺术】

    中秋节，领导说不收月饼，但你发现别人都送了。

    以及你给领导总茶叶，怎么样才能让领导发现这东西的价值？

    ……

    除此之外，还有部门直接的竞争、背锅的艺术、出差的讲究……

    看着这些案例，

    黎康坐在电脑前，眼睛泛着血丝，脸上却带着久违的满足笑意。

    “这个才叫真的‘谁欠谁了’。”

    这才是真正的人情事故啊！

    黎康打了个响指，直接把MOD打包上传。

    他把MOD打包，丢进深蓝平台MOD社区里，顺便贴上一句话：

    “拿好！你要的修罗场来了。”