陆叁萧挽唇勾起，编辑信息，”怎么奖励床上还是办公室等下的会议室“

    不正经的语句，云陌妍看得脸颊辣红。

    她娇羞地朝他瞪了眼。

    “好端端的组长不做，非自己辞职要不直接当经理“陆叁萧看向经理的方向。

    毕竟对于他来说，云陌妍必定要升职，这样他就不用每天下楼去看老婆了。

    云陌妍倒不想这个时候当上经理。

    因为她才刚驯服一组。

    平日都不见这些同事对她毕恭毕敬，今天居然有人叫她云姐了。

    “我要求很简单，整改项目部绩效机制“

    陆叁萧有些意外。

    他诧异地看着这个女人。

    似乎云陌妍来这里不仅仅是当他孩子他妈，而是认认真真干事业。

    整改项目部绩效，这个陆叁萧倒是感兴趣。

    没有一位老板不喜欢自己员工积极向上，努力赚钱。

    “针对这次财务损失，我代表公司必须追究到底，身为项目部经理，在陆总的要求下，七年内把款项追回来目前朱莉等人，已经交给相关部门处理。本次会议到此“

    经理正想宣布结束，陆叁萧打断了说话。

    他宠溺地看向云陌妍，冷声道“十三亿款项过于重大，为此项目部纪律管理不够严谨，员工思想并没有积极正向，为此我对项目部绩效机制进行调整”

    这话就像动了所有人的奶酪了。

    原本安静的会议室，隐隐约约听到了讨论的声音。

    这个反应，让陆叁萧有些诧异。

    他冷眉微蹙，“有什么意见，站起来发表“

    坐在一旁的经理愣住了。

    绩效机制改变，证明着他就算当上高层干部，也要任劳任怨了。

    自从他上升到经理后，就很少去谈项目。

    总管理的他，很多时候就是来公司喝喝茶，看看新闻就好。

    只要底下的组长做好，他必定能够拿到相应提成。

    他看向几位组长，没有人敢起来。

    毕竟这些都是看在他份上，平日也经常聚在一起。

    “没有人”陆叁萧冷眼瞥了圈，察觉到很多人严谨抿紧嘴，欲言又止。

    “我们项目部业绩都很好，没有人觉得绩效机制有问题啊陆总”经理憨笑道。

    “云陌妍你说一下”

    陆叁萧点名道姓。

    顿时，所有人惊怔住了。

    云陌妍故意装着一副惊讶的表情，迟疑的从位置上起身。

    这支支吾吾的样子，陆叁萧看在眼里。

    女人你不去拿奥斯卡影后真的浪费。

    “我其实对项目组的绩效机制算不上太过了解毕竟我都没机会吃到这个红利我看过合同，每个月都会绩效发放，除了我当上组长后，有三万块的激励资金后，就没见过了有次我开会，我问了我们组的成员，他们连三万块的激励资金都不知道，所以我觉得是不是我多事了”

    云陌妍刻意说得自己不清楚的样子，但是每一句话里面都反应了不同问题。

    陆叁萧淡漠点头，严肃道“所以你们项目部是有排外现象云陌妍入职到现在已经五个月，不算新人从中担任了组长一职，她都无法了解绩效发放，请问项目经理你有跟你们员工说过这种福利么还是仅仅分给你和别的几个组长”

    经理脸都绿了。  ,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗