吃过早饭，叶天便送秋韵寒去了公司。

    随后，他又转头去了叶氏集团总部。

    没办法，老婆不能只陪一个。

    今天的叶天，驾驶着一辆崭新的奥迪a8l霍希，缓缓地停在了一座由北斗七星和北极星方位建造而成的宏伟大厦前。

    这座大厦群气势磅礴，科技感十足，让人不禁为之惊叹。

    叶天站在车旁，凝视着眼前的建筑，心中涌起一股豪迈之情。

    “全TM是我们家的产业啊！”

    他不禁暗自感叹道。

    “这楼，哎呀卧槽，真气派，这钢筋，这混凝土，这腿！”

    叶天在大厦外边转了好几圈，连连称赞。

    叶氏集团的大门采用了先进的人脸识别技术，一般情况下，不需要保安看守。

    只有当人脸识别系统无法识别来人的面容，而对方又反复尝试进入时，保安才会出现。

    叶天站在原地，有些茫然。

    他突然意识到，自己似乎并不是叶氏集团的员工，而周围的人们都用异样的眼光看着他，这让他感到有些尴尬。

    叶天不由得摸了摸鼻子。

    “早知道这样，就把自己的帅脸录进去了。”

    正当他犹豫是否要再次尝试进入时，一名身材高大，彬彬有礼的保安快步走了过来。

    “您好，先生，有什么可以帮助您的吗？”

    保安微笑着问道。

    呦呵？

    叶天好久没见到这么有礼貌的保安了，不由得多看了他一眼。

    那保安始终微笑着面对叶天。

    “还是自家保安舒服，说话都感觉有素质。”

    叶天一脸得意洋洋的说道，他还想再说话，却被保安打断。

    “您是来面试的吧？面试的通道不走这边，需要我带您过去吗？”

    保安上下打量了一下叶天，瞬间用自己的经验判断出了他的身份。

    “啊？我......”

    “您好先生，需要吗？还是说您有预约了呢？”

    叶天本想着给墨雅澜打个电话，可身为叶家人，他也想看看叶氏集团筛选人才的标准是什么。

    “你带我过去吧。”

    思前想后，叶天决定去看看。

    叶氏集团的科技大厦宛如一座座宏伟的建筑巨兽。

    它的设计独具匠心，呈北斗七星状分布。

    其中，天枢大厦和北极星大厦犹如两颗璀璨的明珠，傲然矗立，成为整个建筑群中最为耀眼的存在。

    这两座大厦不仅规模宏大，而且在建筑风格上也独具特色，给人一种庄重而威严的感觉。

    令人惊叹的是，这八座大厦的一楼彼此相通，形成了一个巨大的空间网络。

    而大厦与大厦之间，更是巧妙地通过连廊相互连接，使得人们可以在不同的大厦之间自由穿梭，仿佛置身于一个未来世界的科技迷宫之中。

    在天璇大厦的三楼，这里是叶氏集团人事招聘的核心区域。

    每年，叶氏集团都会面向社会招聘数万名员工，这个数字无疑是惊人的。

    这不仅是为了满足社会就业的需求，更是叶氏集团庞大体系的生动体现。

    胡清远，这位经验丰富的人力资源专家，已经负责叶氏集团人事招聘工作长达五六年之久。

    在他的领导下，还有不下于五十名专业的面试官，他们共同组成了一个高效而严谨的招聘团队。

    这些面试官们肩负着重要的使命，他们需要在极短的时间内，从众多应聘者中筛选出最优秀的人才。

    为了确保选拔的公正性和准确性，叶氏集团制定了一套严格的人才选拔标准。

    首先，能力是最为关键的因素。

    应聘者需要具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应工作环境，并在工作中展现出卓越的能力和潜力。

    其次，态度也是不可或缺的考量因素。

    一个积极主动、责任心强、团队合作精神良好的员工，往往能够更好地融入叶氏集团的企业文化，为公司带来更大的价值。

    学历同样是重要的参考指标。

    叶氏集团注重员工的综合素质，较高的学历通常意味着更广阔的知识视野和更强的学习能力。

    最后，年龄也是一个需要考虑的因素。

    叶氏集团希望招聘到不同年龄段的员工，以形成一个多元化的团队，充分发挥各个年龄段的优势。

    这便是叶氏集团选拔人才的标准，严格而全面，旨在为公司注入最优秀的人才力量，推动企业不断发展壮大。

    叶氏集团作为盘踞整个华夏的庞然大物，其薪资待遇可是相当优厚。

    对于毕业生来讲，如果有幸能够在燕京本部工作，那是十分幸运的。

    对于本科生来说，第一年的收入就可以达到令人瞩目的30万至50万之间。

    当然，如果个人能力出众，这个数字还会更高。

    不仅如此，工作满两年后，叶氏集团还会贴心地为员工解决免费住房问题，让他们在城市中拥有一个安稳的居所。

    对于硕士研究生而言，叶氏集团给予的待遇更是令人心动。

    第一年的工资就能达到80万至100万的水平，这无疑是对这些人多年求学的一种肯定和回报。

    而且，叶氏集团会直接帮助这些人解决住房问题，让他们无需为生活琐事烦恼。

    更令人惊喜的是，在工作满五年后，房产将自动转入该生名下，这无疑是一份巨大的福利。

    至于博士研究生，叶氏集团更是给予了极高的重视和待遇。

    博士生入职时的年薪便是百万起步，这样的高薪足以让人艳羡不已。

    同时，叶氏集团还会全方位地为他们解决各种问题，包括住房、配偶工作，子女上学、出行等等，让他们能够全身心地投入到工作中，无后顾之忧。

    值得一提的是，叶氏集团并不提倡加班文化。

    这也是让所有人都感到兴奋的点。

    员工们每天只需按照朝九晚六的工作时间上下班，周末还能享受双休的待遇。

    这样的工作制度，既保证了员工的工作效率，又能让他们有足够的时间去休息和放松，实现工作与生活的平衡。

    当然，互联网部门的工作时长可能会相对多一些，但叶氏集团也给予了相应的回报。