老实说，闫飞航不是没有想过要开除蒋爱。

    公司氛围是闫飞航最为看重的，职场霸凌则是闫飞航最为深恶痛绝的。

    公司创立之初他就跟柯芜，跟蒋爱说得明白一个公司倘若想要谋求更长远的发展，则万万离不开优秀的人才。

    而若想要留住优秀的人才，一方面，你需要表现出足够多的诚意具体表现是你工作时的态度，你愿意开出的薪资等等，另一方面，也是更加重要的一点，则是搞好公司的氛围。

    一个公司的氛围如果有问题领导作风不好、老员工搞小团体排斥新人、团队凝聚力差同事交流少那么就是再高的薪水再多的诚意也留不住想要留的人，而人才的流失严重则是所有初创公司的大忌。

    他以为他已经说得足够明白，他以为他已经表达得足够清晰，他以为就算其他员工不了解，不能深刻领会，作为自己的助理，作为公司最老的员工，至少蒋爱应该能够深刻明白这一点的重要性。

    他哪里能够想到，公司创立刚一年多，新员工守则落地实施刚一年不到，最先犯忌讳的，竟然是守则的制定者之一，蒋助理本人。

    何其讽刺

    但是考虑到蒋爱是初犯，也考虑到蒋爱这一年来对公司的贡献他不是不念旧情的人，所以这个念头在闫飞航脑海里浮现出片刻，便又很快沉了下去。

    闫飞航是想再给她一次机会的，只要她愿意反省，只要她愿意真心诚意地同奚星海道歉，并且言明再不犯类似的错误，他就可以再给对方一次机会。

    可是照目前的情形来看，蒋爱似乎并无反省的意识。她非但没有认识到自身的错误，反而通过一系列的辩解将错误推到别人身上，将自身言行合理化。这才是闫飞航最最不能容忍的。要照蒋爱的逻辑，只要一个人的身上有瑕疵说话不好听，长得不好看，做事不招人待见，你就可以合理地对其进行霸凌

    “你的态度我已经明白。”闫飞航沉声道“开除倒不至于，考虑到这些日子我们的合作还算愉快，我可以”

    话没说完，裤脚被人扯了一下。

    闫飞航

    在蒋爱看来，那句我可以后头跟着的，应当是再给你一次机会。

    听到这里，蒋爱就笑了。她就知道，即使真走到了那一步，即使二者只能取其一，闫飞航也绝不会为了奚星海放弃自己。

    方才的声色俱厉只是他在给自己敲响警钟，警惕自己类似的事情可一不可再。

    而经此一役，知道闫飞航在感情方面的神经有多粗大之后，蒋爱也不会傻到再去犯类似的错误。

    好像奚星海说得那样，与情敌斗，把情敌斗倒，把情敌气走，把情敌按在地上摩擦，也不能改变闫飞航对自己的态度。

    闫飞航这样的青年才俊，身边必然不乏各类莺莺燕燕，与其把精力花在层出不穷的情敌身上，不如专心对付闫飞航。

    想到这里，蒋爱的面色顿时松快不少。

    但是蹲在桌子底下，看着闫飞航松开又握紧松开又握紧的拳头，奚星海清楚知道，那句我可以后头跟着的其实是给你一个自己辞职的机会。

    老实说，奚星海着实没有想到事情会发展到这一步。

    奚星海听从孙闻的建议，费尽心力凹出一个绿茶小白花的人设来找闫飞航时，的确存了叫闫飞航替自己出头，替自己出口恶气的心思。

    可他能够想到的，最激烈的场景莫过去听完自己欲言又止又饱含委屈的诉苦之后，闫飞航登时勃然大怒，怒完了，他便叫自己先回去，余下的事情他来处理。

    而他处理问题的方式奚星海能够想象到的无非找个时间把蒋爱叫过来促膝长谈一番，言谈之中不乏敲打之意，话里话外言明他对职场霸凌的态度，给蒋爱敲响警钟，令她不可再恣意妄为。至少不能再随便扯别人的头发。

    这才是符合正常人脑回路的处理方式，毕竟，办公场所不同于私下，私下里，闫飞航可以冲冠一怒为红颜，可以不计后果去打人，可真到了办公场所，闫飞航应当还是要顾及一些东西的。

    带着这样的想法，也带着小白花楚楚可怜的神情，小绿茶百转千回的套路，奚星海敲开了闫飞航的门。

    一番欲说还休的诉苦之后，奚星海功成身退，想要离开，闫飞航却在这时抓住了他的胳膊“施害方都不虚，你一个受害者虚什么虚你就老老实实在这儿坐着，看我怎么给你讨回公道。”

    奚星海

    话虽这么说，道理也是那么讲，可真到了那个时候，奚星海还是虚得不行。第一回干出这种类似于找班主任告状的事情，奚星海委实还不太习惯。

    他硬着头皮等了一会，到底还是没能忍住，趁着门被敲响，闫飞航的注意力被分

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